Sărbătorile de iarnă sunt momentul ideal pentru a arăta recunoștință echipei tale prin beneficii speciale. Astfel de gesturi sporesc moralul angajaților și contribuie la consolidarea relațiilor pe termen lung. Totuși, pentru a maximiza avantajele și a evita riscurile fiscale, este esențial să cunoști implicațiile legale ale acestor beneficii. În acest articol, vom explora cele mai populare beneficii de Crăciun, modul lor de impozitare și felul în care Accountess te poate sprijini în administrarea eficientă a acestora.
Beneficiile de Crăciun: Ce poți oferi angajaților tăi?
1. Prime în bani.
Primele de sărbători sunt o modalitate directă de a recompensa angajații. Acestea sunt considerate neimpozabile în limita a 300 lei/ eveniment/ angajat. Sumele ce depășesc această valoare sunt considerate venituri salariale și sunt impozitate conform legislației în vigoare (impozit pe venit de 10%, contribuții sociale 35%, contribuție asiguratorie pentru muncă 2,25%).
2. Cadouri în bani și sau natură oferite copiilor angajaților.
Puteți oferi cadouri în valoare de până la 300 lei/ eveniment pentru fiecare copil al angajaților dumneavoastră. Este o modalitate excelentă de a le arăta cât de importantă este familia pentru organizația dumneavoastră, creând momente de bucurie și recunoștință.
3. Tichete cadou.
O soluție flexibilă și apreciată, tichetele cadou sunt scutite de taxe până la valoarea de 300 lei/ eveniment/ angajat cu ocazia Crăciunului. Sumele ce depășesc acest plafon sunt supuse impozitării.
4. Cadouri în natură.
Produse precum coșurile de Crăciun sunt o alegere populară. Valoarea acestora este scutită de taxe în limita de 300 lei/ eveniment/ angajat.
5. Tichete culturale.
O piesă de teatru, o ieșire la film în vacanța de Crăciun sunt mereu binevenite. Puteți oferi 210 lei/lună sau 420 lei/eveniment fiecărui angajat. Tichetele culturale sunt impozitate cu impozit pe venit 10%, contribuții sociale 10%.
6. Vouchere de vacanță.
Voucherele de vacanță pot reprezenta o opțiune de recompensare a echipei, în limita a maximum șase salarii de bază minime brute pe țară, garantate în plată, pentru un salariat, în decursul unui an fiscal. (Impozit pe venit de 10%, contribuții sociale 10%)
7. Evenimente festive.
Organizarea de petreceri corporate sau activități pentru echipă și familii aduce un plus de coeziune. Aceste evenimente sunt considerate avantaje în natură, impozabile.
8. Zile libere plătite.
Perioada sărbătorilor de iarnă este un moment mult așteptat pentru a petrece timp prețios alături de familie. Puteți sprijini angajații în crearea unor amintiri de neuitat, oferindu-le zile libere plătite suplimentar (pe lângă concediul de odihnă), dedicate acestei perioade speciale.
9. Beneficii pe termen lung.
Accesul la servicii premium, precum abonamente de fitness sau programe de wellness, reprezintă o investiție valoroasă în starea de bine a angajaților. Acestea trebuie analizate separat pentru a determina regimul fiscal aplicabil.
O gestionare fiscală adecvată este esențială pentru a evita riscurile asociate unui control fiscal. Aici intervin specialiștii Accountess: te putem ajuta pentru a optimiza modul în care implementezi beneficiile, ca să fie conforme cu legislația.
Sfatul Accountess: Cum să alegi corect beneficiile de Crăciun?
Pentru a maximiza impactul recompenselor și a respecta legislația, iată câteva recomandări de la experții noștri:
- Adaptează beneficiile la preferințele angajaților
Fiecare echipă este diferită. Un sondaj intern te poate ajuta să identifici ce tip de recompense vor fi cel mai bine primite – fie că este vorba de tichete cadou, prime în bani sau activități festive. - Respectă limitele fiscale
Asigură-te că beneficii precum tichetele cadou și cadourile în natură respectă plafonul de 300 de lei pentru scutirea de impozite. - Planifică un buget eficient
Încearcă să echilibrezi costurile astfel încât să te încadrezi în limitele deductibile de 5% din fondul de salarii. - Păstrează transparența fiscală
Toate beneficiile trebuie înregistrate și raportate corect, pentru a evita eventualele probleme în relația cu autoritățile fiscale. - Gândește pe termen lung
Pe lângă beneficiile temporare, ia în considerare recompense care pot contribui la dezvoltarea și bunăstarea pe termen lung a angajaților, precum programe de training, vouchere de vacanță, tichete de masă, tichete culturale sau abonamente de wellness.
Dacă nu ești sigur ce pachet de beneficii să alegi sau cum să le gestionezi fiscal, echipa noastră de experți îți poate oferi sprijin personalizat.
De ce să colaborezi cu Accountess?
Gestionarea beneficiilor de Crăciun poate deveni complicată, mai ales în companiile mari. Accountess este partenerul ideal pentru a te ajuta să:
- Planifici un pachet de beneficii atractiv și fiscal eficient.
- Monitorizezi limitele deductibile și conformitatea cu legislația.
- Simplifici procesele administrative legate de beneficiile angajaților.
- Ai acces la cei mai buni furnizori de beneficii prin partenerii cu care colaborăm.
Cu sprijinul nostru, poți transforma sărbătorile de iarnă într-un moment de succes atât pentru echipa ta, cât și pentru companie. Contactează-ne astăzi pentru mai multe detalii și soluții personalizate!
Beneficiile de Crăciun sunt mai mult decât un gest de generozitate – ele reprezintă o strategie eficientă pentru creșterea satisfacției și motivației angajaților. Cu toate acestea, gestionarea lor fiscală necesită atenție. Colaborând cu Accountess, te asiguri că beneficiile sunt acordate corect, optimizate fiscal și conforme cu legislația în vigoare.
Descoperă mai multe despre serviciile noastre pe www.accountess.ro și adu spiritul Sărbătorilor în compania ta! 🎄
Autor: Corina Mitrică, Managing Partner Accountess
Ne poți urmări pagina de Facebook, precum și contul de Linkedin pentru a rămâne la curent cu cele mai noi articole de interes.