de Ana-Corina Mitrică | aug. 11, 2026 | Informatii utile, Resurse Umane și Salarizare, Studii de caz
Se întâmplă de cele mai multe ori abia atunci când apare un control ITM, o inspecție fiscală sau un litigiu de muncă. Și se numește cursa contra cronometru pentru conformitatea în HR. Se manifestă plenar prin verificarea grabnică a dosarelor de personal, actualizarea...
de Ana-Corina Mitrică | iun. 30, 2026 | Legislație, Noutăți, Resurse Umane și Salarizare
Începând cu 1 iulie 2026, salariul minim brut pe țară garantat în plată va crește de la 4.050 lei la 4.325 lei lunar, conform Hotărârii Guvernului nr. 146/2026. La prima vedere, modificarea pare simplă: o majorare de 275 lei brut pe lună. În realitate, pentru...
de Ana-Corina Mitrică | iun. 15, 2026 | Cariere, Informatii utile, Resurse Umane și Salarizare
Dacă la tine în organizație încă se așteaptă publicarea legii privind transparența salarială, pentru a începe pregătirile pe această direcție, există riscul să porniți deja cu un dezavantaj. Deși România nu a finalizat încă transpunerea Directivei (UE) 2023/970,...
de Ana Cernescu | mai 12, 2026 | Legislație, Noutăți, Resurse Umane și Salarizare
Companiile care operează prin puncte de lucru, sedii secundare, agenții, reprezentanțe sau structuri locale trebuie să acorde o atenție sporită noilor obligații fiscale introduse prin Ordinul ANAF nr. 508/2026. Noua procedură schimbă modul în care se realizează...
de Echipa Accountess | apr. 17, 2026 | Legislație, Noutăți, Resurse Umane și Salarizare
Modificările aduse prin OUG nr. 89/2025 și OG nr. 6/2026 nu schimbă fundamental modul de impozitare al veniturilor din drepturi de autor, dar aduc noutăți privind modalitatea de raportare. Pentru companii, impactul este mai mare decât pare la prima vedere. Miza nu...
de Ana-Corina Mitrică | apr. 7, 2026 | Informatii utile, Resurse Umane și Salarizare, Studii de caz
Subiectul ”diurna 2026” continuă să genereze întrebări în companii, în special în zona de HR, payroll și financiar. Regulile nu sunt noi, însă modul în care ele sunt aplicate diferă semnificativ de la o organizație la alta. În practică, provocarea nu ține de accesul...
