Începând cu 1 iulie 2026, salariul minim brut pe țară garantat în plată va crește de la 4.050 lei la 4.325 lei lunar, conform Hotărârii Guvernului nr. 146/2026. La prima vedere, modificarea pare simplă: o majorare de 275 lei brut pe lună.
În realitate, pentru antreprenori, directori financiari și departamentele de resurse umane, această schimbare înseamnă mult mai mult decât actualizarea salariilor câtorva angajați.
Creșterea salariului minim influențează costurile salariale, bugetele de personal, procesele de payroll, echilibrul grilelor de salarizare și, în anumite cazuri, chiar profitabilitatea unor proiecte aflate în derulare. În același timp, reducerea facilității fiscale aplicabile salariului minim face ca majorarea salariului net să fie mai mică decât cea anticipată.
Pentru companii, această modificare reprezintă și un moment oportun pentru a analiza structura salarială și impactul asupra costurilor.
Iată cele mai importante schimbări și măsurile pe care angajatorii ar trebui să le implementeze înainte de 1 iulie 2026:
Ce prevede HG nr. 146/2026
Hotărârea Guvernului nr. 146/2026 stabilește că, începând cu 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este de:
- 4.325 lei/lună, pentru un program normal de lucru;
- 25,949 lei/oră, raportat la un program mediu de 166,667 ore pe lună.
Este important de subliniat că salariul minim reprezintă salariul de bază și nu include sporuri, prime, bonusuri, tichete sau alte beneficii acordate salariaților.
Cu alte cuvinte, aceste venituri suplimentare nu pot compensa un salariu de bază mai mic decât nivelul minim stabilit prin lege.
Salariul minim brut 2026 – comparație înainte și după 1 iulie
| Element | Până la 30 iunie 2026 | De la 1 iulie 2026 |
| Salariu minim brut | 4.050 lei | 4.325 lei |
| Majorare | – | 275 lei (+6,8%) |
| Facilitate fiscală | 300 lei | 200 lei |
| Tarif minim orar | – | 25,949 lei |
| Salariu minim net | 2.574 lei | 2.699 lei |
Luată în valoare absolută, majorarea pare suficient de generoasă. Totuși, efectul asupra salariului net este diminuat de reducerea facilității fiscale de la 300 la 200 lei.
Dacă pentru angajați creșterea netă este destul de redusă, pentru angajatori modificarea se reflectă într-o creștere a costului salarial total și într-o recalculare a contribuțiilor și obligațiilor fiscale aferente.
De ce este importantă această modificare
De fiecare dată când salariul minim este majorat, atenția se concentrează asupra angajaților. În practică însă, cele mai complexe efecte apar în zona financiară și operațională a companiilor.
Pentru un antreprenor, întrebarea principală este „Cât trebuie să plătesc în plus?”. Intervin însă și următoarele subiecte de analizat:
- Cum se modifică bugetul de personal?
- Care este impactul asupra marjei de profit?
- Sunt afectate contractele aflate în derulare?
- Trebuie revizuite grilele salariale?
- Există riscul apariției unei compresii salariale?
Sunt întrebări importante, mai ales în organizațiile cu mulți angajați aflați la nivelul minim de salarizare.
O majorare aplicată exclusiv salariului minim poate reduce diferențele dintre nivelurile de salarizare și poate genera presiuni pentru ajustarea remunerației și în cazul altor categorii de personal.
Din acest motiv, recomandăm ca modificarea să fie analizată nu doar din perspectiva conformării legale, ci și din perspectiva strategiei de remunerare și a planificării financiare.
Ce trebuie să facă angajatorii până la 1 iulie 2026
Înainte de intrarea în vigoare a noii reglementări, este recomandată parcurgerea următorului checklist.
- Identificați salariații afectați
Primul pas este verificarea tuturor contractelor individuale de muncă în care salariul de bază este egal cu salariul minim aflat în vigoare.
În același timp, este utilă identificarea funcțiilor ale căror salarii sunt apropiate de noul nivel minim, deoarece acestea pot necesita ajustări pentru menținerea diferențelor salariale interne.
- Evaluați impactul financiar
Creșterea salariului minim produce efecte în mai multe direcții:
- salarii brute;
- contribuții sociale;
- impozit pe venit;
- cost salarial total;
- bugete de personal;
- costurile proiectelor.
Pentru companiile care se bazează intens pe forța de muncă, analiza impactului financiar este esențială.
- Pregătiți actualizarea documentelor
În funcție de particularitățile fiecărei organizații, modificarea salariilor presupune întocmirea documentelor necesare și respectarea obligațiilor privind evidența raporturilor de muncă.
- Verificați procesele de payroll
Sistemele informatice și procedurile interne trebuie actualizate pentru aplicarea noilor valori. O verificare preventivă permite identificarea eventualelor neconcordanțe înainte de calculul salariilor aferente lunii iulie.
- Analizați impactul asupra grilelor salariale
Una dintre cele mai frecvente consecințe ale majorării salariului minim este apropierea salariilor dintre funcții diferite. Această situație poate afecta percepția asupra echității salariale și poate conduce la solicitări de majorare din partea altor categorii de angajați.
Cum influențează această modificare costurile companiei
Creșterea salariului minim nu trebuie analizată exclusiv prin prisma celor 275 lei adăugați salariului brut.
În practică, angajatorii trebuie să ia în calcul:
- contribuțiile datorate de angajator;
- efectele asupra costului total al forței de muncă;
- influența asupra proiectelor aflate în execuție;
- impactul asupra ofertelor comerciale;
- eventualele ajustări ale bugetelor pentru semestrul al doilea.
Pentru companiile cu un număr mare de angajați remunerați la nivelul salariului minim, diferența anuală poate deveni semnificativă și trebuie integrată în planificarea financiară.
Facilitatea fiscală se modifică și ea
Un alt aspect de luat în calcul este modificarea facilității fiscale aplicabile salariului minim.
Începând cu 1 iulie 2026, suma neimpozabilă se reduce de la 300 lei la 200 lei, în condițiile prevăzute de legislația fiscală.
Prin urmare, salariul brut crește, însă salariul net nu va crește proporțional.
Pentru departamentele financiare și de payroll, acest aspect trebuie explicat corespunzător și angajaților, pentru evitarea unor așteptări nerealiste privind veniturile nete.
Recomandarea Accountess
Companiile care au un număr mare de salariați remunerați la nivelul salariului minim sau care utilizează grile salariale construite în raport cu acesta ar trebui să realizeze rapid o analiză completă. Ea permite estimarea impactului financiar, actualizarea proceselor de payroll și implementarea modificărilor în condiții de conformitate.
Întrebări frecvente
Care este salariul minim brut începând cu 1 iulie 2026?
4.325 lei pe lună pentru un program normal de lucru.
Cu cât crește salariul minim?
Cu 275 lei brut, ceea ce reprezintă o majorare de aproximativ 6,8%.
Salariul minim include sporurile?
Nu. Salariul minim reprezintă salariul de bază și nu include sporuri, prime, bonusuri sau alte beneficii.
Cine trebuie să aplice majorarea?
Toți angajatorii care au salariați remunerați la nivelul salariului minim brut pe țară.
De ce salariul net nu crește proporțional?
Pentru că, începând cu 1 iulie 2026, facilitatea fiscală aplicabilă salariului minim se reduce de la 300 lei la 200 lei.
Majorarea salariului minim brut la 4.325 lei reprezintă o modificare legislativă cu efecte care depășesc sfera administrativă. Pentru antreprenori și directori financiari, aceasta presupune o analiză atentă a costurilor, a politicilor salariale și a proceselor interne.
Companiile care au pregătit din timp implementarea noilor prevederi reduc riscurile de neconformitate și pot integra impactul financiar în planificarea bugetară, fără sincope operaționale.
Dacă ai nevoie de sprijin în evaluarea impactului asupra costurilor salariale, actualizarea proceselor de payroll sau implementarea modificărilor legislative, specialiștii Accountess îți pot oferi consultanță adaptată specificului și dimensiunii organizației tale.
Contactează-ne cu încredere.
Autor: Corina Mitrică, Managing Partner Accountess
Contează. Pe noi. Și pe resursele tale umane.
Ne poți urmări pagina de Facebook, precum și contul de Linkedin pentru a rămâne la curent cu cele mai noi informații de interes.