Chiar dacă tații nu se află în prim-plan în momentul nașterii unui copil, trebuie, totuși, să li se acorde importanța cuvenită. Să recunoaștem, rolul lor este … esențial. Probabil că legiuitorul s-a gândit la dificultățile potențiale în a se adapta noului statut, motiv pentru care a mărit durata concediului paternal de la 5 zile lucrătoare la 10. Timp suficient, credem, pentru a conștientiza responsabilitățile aferente noului rol, dar și pentru a se bucura de proaspătul membru al familiei.
Pe scurt, OUG 117 din 26 august 2022 se referă la următoarele modificări:
- Se extinde durata actuală a concediului paternal de la 5 zile lucrătoare la 10 zile lucrătoare acordate cu ocazia naşterii fiecărui copil al salariatului
- Se prelungeşte de la 7 zile lucrătoare la 10 zile lucrătoare permisia în cazul tatălui care satisface serviciul militar
- Se introduc noi categorii de persoane care pot beneficia de concediu paternal şi anume:
- cele care desfășoară activitate pe baza unor contracte din activitate sportivă
- cele care desfășoară activitate pe baza unor convenții de muncă individuale încheiate potrivit Legii nr. 1/2005 privind organizarea și funcționarea cooperației
- directorii care desfășoară activitate pe baza contractelor de mandat
- cele care desfășoară activitate pe baza unor contracte de management
- cele care desfășoară activitate pe baza unor contracte de management și de administrare încheiate potrivit Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății
- cele care ocupă o funcție de demnitate publică.
- Prelungirea concediului paternal pentru persoanele care urmează un curs de puericultură se acordă la fiecare copil nou-născut față de o singură dată, cum era anterior, pentru 5 zile lucrătoare.
Din moment ce cursul de puericultură oferă părinților abilități noi pentru creșterea și dezvoltarea armonioasă a copiilor în primii ani de viață, sperăm ca noua legislație să facă mulți tătici fericiți, iubitori, implicați și … înțelepți.