Munca de noapte, definită prin prestarea activităților între orele 22:00 și 6:00, vine cu reguli stricte și beneficii specifice pentru angajați. Aceasta implică responsabilități atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. În acest articol, vom explora principalele aspecte legale legate de munca de noapte în România, cine se califică drept salariat de noapte și ce beneficii și obligații implică acest tip de muncă.
Ce este munca de noapte?
Conform legislației românești, munca de noapte se desfășoară între orele 22:00 și 6:00. Angajații care prestează cel puțin 3 ore de muncă în acest interval, zilnic sau într-un procent de cel puțin 30% lunar, sunt considerați salariați de noapte. Această distincție este importantă deoarece ea le oferă drepturi specifice acestor angajați.
Drepturile salariaților care prestează munca de noapte
1. Durata timpului de lucru:
- Salariații de noapte nu pot lucra mai mult de 8 ore pe zi, în medie, calculată pe o perioadă de referință de maximum 3 luni calendaristice. Această măsură este menită să asigure repausul săptămânal necesar și sănătatea angajaților.
- În cazul în care munca de noapte se desfășoară în condiții speciale sau deosebite, limita de 8 ore pe zi nu poate fi depășită, decât dacă această extindere este specificată în contractul colectiv de muncă aplicabil.
2. Compensarea pentru orele de noapte suplimentare:
- Dacă un angajat lucrează mai mult de 8 ore în condiții de muncă speciale, angajatorul este obligat fie să ofere perioade de repaus compensatorii echivalente, fie să acorde compensații financiare.
3. Beneficii salariale și de timp:
- Salariații de noapte beneficiază fie de o reducere a timpului de lucru cu o oră, fără afectarea salariului de bază, pentru zilele în care lucrează cel puțin 3 ore pe timp de noapte, fie de un spor salarial de 25% pentru orele de noapte prestate.
4. Examen medical periodic:
- Angajații care urmează să desfășoare muncă de noapte sunt supuși unui examen medical gratuit înainte de începerea activității și apoi periodic. Condițiile acestor examene sunt stabilite printr-un regulament comun al Ministerului Muncii și al Ministerului Sănătății.
-
- În cazul în care angajații de noapte dezvoltă probleme de sănătate legate de acest tip de muncă, aceștia pot fi relocați la un post de muncă de zi.
Procedura de informare a inspectoratului teritorial de muncă privind munca de noapte
Angajatorii care utilizează frecvent munca de noapte au obligația legală de a informa Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) despre acest lucru. Iată cum se realizează această informare:
- Întocmirea unei informări cu privire la munca de noapte:
- Angajatorul trebuie să întocmească o informare, care să includă informații referitoare la numărul de angajați ce prestează muncă de noapte și intervalul orar în care aceștia prestează activitate.
- Transmiterea documentației la ITM:
- Informarea se poate trimite către ITM prin depunere fizică, trimitere poștală cu confirmare de primire sau transmitere electronică, acolo unde există opțiuni disponibile.
Restricții speciale privind munca de noapte
Există anumite categorii de persoane care nu pot fi obligate să lucreze noaptea:
- Tinerii sub 18 ani nu au voie să desfășoare activități în timpul nopții.
- Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte, având dreptul să solicite un program de zi.
- Persoanele singure, din familii monoparentale, nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte. Pot presta muncă de noapte doar dacă doresc acest lucru.
Concluzie
Reglementările privind munca de noapte sunt concepute pentru a proteja sănătatea și bunăstarea angajaților. Dacă aveți salariați care lucrează în acest interval orar, este important să cunoașteți prevederile legale aplicabile, astfel încât să le oferiți un mediu de lucru sigur și conform cu legislația în vigoare.
Te invităm să contactezi echipa de consultanți ACCOUNTESS dacă în compania ta este nevoie de consultanță de resurse umane sau de servicii de salarizare și administrare personal. Suntem gata să găsim soluții pentru orice provocare din zona de HR, oricât de complicată. Ne plac provocările și le descurcăm cu măiestrie.
Autor: Corina Mitrică, Managing Partner Accountess
Ne poți urmări pagina de Facebook, precum și contul de Linkedin pentru a rămâne la curent cu cele mai noi articole de interes.