Autor
Gabriela Dragomir
accountess.ro
Ore suplimentare sau spor de noapte?
Codul muncii prevede că munca prestată între orele 22:00 – 6:00 este considerată muncă de noapte.
Însă, tot potrivit Codului muncii, salariatul de noapte este:
a) salariatul care efectuează muncă de noapte de cel puţin 3 ore din timpul său zilnic de lucru;
b) salariatul care efectuează muncă de noapte în proporţie de cel puţin 30% din timpul său lunar de lucru.
Asta înseamnă că munca, deşi desfăşurată în intervalul 22:00 – 6:00, dacă timpul în care este prestată este mai mic de 3 ore, nu reprezintă muncă de noapte, iar salariatul nu are dreptul la sporul de noapte de 25% din salariul de bază.
Spre exemplu: dacă programul zilnic de lucru al unui angajat este cuprins înte 9:00 – 18:00, iar acesta (ocazional) efectueză şi câte 2 ore de muncă în intervalul 22:00 – 6:00, salariatul nu este salariat de noapte, munca nu se încadrează la muncă de noapte fiindcă intervalul lucrat în timpul nopţii nu însumează cel putin 3 ore din timpul de lucru /zi sau minim 30% din totalul orelor de muncă efectuate/lună.
În acest caz, orele lucrate în intervalul 22,00 – 6,00 se consideră ore suplimentare, pentru care nu se acordă spor de noapte.
Pentru a fi încadrat la muncă de noapte trebuie să existe o repetitivitate a prestării muncii de noapte şi stabilirea programului de lucru între 22,00 – 6,00, indiferent de numărul de ore efectiv lucrate în interiorul acestui interval. În acest interval de lucru angajatul va fi la dispoziţia angajatorului.
Salariatul de noapte beneficiază fie de:
a) program de lucru redus cu 1 oră
faţă de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;
b) spor 25% din salariul de bază
pentru munca prestată în timpul nopţii, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Conform Codului muncii, angajatorul care, în mod frecvent, utilizează munca de noapte este obligat să informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă.
Într-un mediu legislativ permanent în schimbare, le recomandăm antreprenorilor care vor să-şi verifice instant situaţia financiară a companiei să testeze max-ba. Poate fi inceputul unei frumoase prietenii!
O intrebare. Daca programul de lucru e de la ora 10.00 -24.00 in fiecare zi se considera program de noapte cele 2 ore dupa ora 22.00? Multumesc
Potrivit Legii 53/2003 – Codul muncii salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
Bună ,schimbul 2 este de la 15 30 la 24 ,se plătesc orele de noapte
Daca eu lucrez de la 17 pana la 1, orele de la 22 la 1 sunt considerate ore de noapte?
Sunt considerate ore de noapte, orele lucrate in tervalul 22:00 – 06:00, asadar in cazul dumenavoastra raspunsul este da.
dar conditia este sa se lucreze minim 3 ore in acel interval pentru a putea fi considerate ore de noapte…
3 ore de noapte zilnic sau 30% din timpul lunar de munca
Am și eu o întrebare.
Exista vreo diferenta (în ceea ce privește modul de plata) între 8 orele de noapte și 8 ore de noapte suplenrare ( am fost chemat de noapte din liber). Ma interesează dacă sa știu dacă orele de noapte suplimentare au un spor mai mare de plata decât orele de noapte normale.
Pentru orele de noapte se acorda spor 25% daca numarul acestora depaseste 30% din timpul luna de lucru sau daca intr-o zi ati lucrat mai mult de 3 ore de noapte.
Daca orele de noapte sunt si ore suplimentare acestea fie s compenseaza cu timp liber, fie se achita un spor la salariu de minim 75%.
Buna! Am si eu o intrebare daca programul este de la 22:00-05:00, ma incadrez in sporul de baza de 25%? Mai am dreptul si la un liber in plus fata de liberele legale?
Daca desfasurati zilnic activitate in intervalul 22:00 – 05:00, beneficiati fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala zilnica de munca, fara reducerea salariului, fie de un spor minim de 25% din salariul de baza.
O salariata lucreaza de la ora 15.00 – 23.00,in fiecare zi ,ora este considerata munca de noapte?
Potrivit Codului muncii, salariatul de noapte este:
a) salariatul care efectuează muncă de noapte de cel puţin 3 ore din timpul său zilnic de lucru;
b) salariatul care efectuează muncă de noapte în proporţie de cel puţin 30% din timpul său lunar de lucru.
In situatia mentionata de dvs, salariatul nu este salariat de noapte.
Dacă lucrez 5 zile pe săptămână cel puțin odată pe lună (am prins și de 2 ori 5 zile +5zile în decursul a 2 săptămâni din lună) de luni până sâmbătă dimineață la 8. Program de la 00. La 8 Dimineața. Cum trebuie aplicat sporul de noapte, ținând cont ca am lucrat 2 sâptămâni din lună de luni până sâmbătă dimineață 8 ore. Ora 00-8..(8 ore)..? La un salariu brut 3400 în cartea de munca. Funcția Conducător Auto. Camion de mare tonaj.
Pentru a stabili daca programul dumneavoastra se considera program de noapte se calculeaza media orelor de noapte lucrate in interval de o luna. In cazul in care programul de lucru pe perioada a doua saptamani/luna este 00:00 – 08:00, va incadrati in categoria salariatilor care desfasoara munca de noapte si puteti beneficia de un spor la salariu in valoare de 25% calculat la salariul de incadrare, respectiv 850 lei in cazul dumneavoastra.
Dacă lucrez 2 zile cu 2 zile libere, program de la 9 la 22, sâmbătă si duminica de la 10 la 23 plus ore suplimentare aproape in fiecare zi, salariul minim pe economie în cartea de munca, cati bani ar trebui să iau in mana?
Care va fii suma finală de ridicat în mână la un astfel de salariu brut în Cartea de munca..? 2 săptămâni din lună la program de luni până sâmbătă dimineață de la ora 00.-8..Progam de noapte. Salariul în Cartea de muncă 3400.ron.
La salariul de incadrare de 3400 lei se va adauga sporul de noapte de 850 lei, iar salariul net rezultat este de 2486 lei.
Dacă lucrez de noapte duminica spre luni 22 _ 6 angajatorul are dreptul să mă ponteze 2ore duminica si sase ore luni ???
Da
Daca am program de 12/24 -12/48 cum sunt considerate orele de noapte? Pentru ca angajatorul spune ca reprezinta decat 1% din salariul de baza si acela fiind de 1260 de lei !
In functie de turele de lucru trebuie sa stabiliti daca munca de noapte depaseste 30% din timpul lunar de lucru. Daca depasiti 30% veti putea beneficia de un spor la salariu in valoare de 25% aplicat la salariul de baza.
Buna Ziua,
Daca pe durata unei luni mai mult de 30% din orele lucrate s-au efectuat intre orele 22 si 6, dar au existat cateva zile in care am lucrat doar 2 ore intre 22 si 6. Vor beneficia acele 2 ore de sporul de 25%?
Cei 30% se calculeazaraportat la numarul total de ore in luna. Asadar daca numarul orelor de noapte depaseste 30% din numarul orelor totale lucrate, atunci si pentru cele 2 ore veti primi spor.
Am lucrat 3 ani muncitor dupa care 32 ani ca inginer si acum esind la pensie m-am angajat paznic la o institutie de stat unde mi s-a calculat adaus doar 3 ani cind am lucrat muncitor.E corect oare?
Pentru a intelege exact situatia dumneavoastra avem nevoie de mai multe detalii. Va invitam sa ne scrieti pe adresa office@accountess.ro. Multumim!
Am lucrat 3ani de luni pînă sîmbătă de noapte de la ora 23la07 ar trebui sa am160deore de noapte
Sunt considerate ore de noapte, orele lucrate în tervalul 22:00 – 06:00. În funcție de numărul zilelor lucrate se poate stabili numărul lunar de ore de noapte.
Daca din 40 de ore lucrate saptamanal, 9 sunt in orarul 22:00-06:00 (duminica 4am-12; luni 2am-10am; marti, miercuri, joi 5am-1pm;), inteleg ca nu ma incadrez la munca de noapte, neavand 3 ore pe zi sau 30% ore de noapte (am doar 22.5%). Atunci inseamna ca nu o sa primesc nimic in plus pentru acele ore de noapte, o sa fie platite exact ca si cum le-as face ziua?
Pentru a va oferi un raspuns corect, este necesara o analiza a contractului de munca si a orelor lucrate pe un interval de cel putin o luna calendaristica. Va invitam sa ne contactati la adresa contact@accountess.ro.
Buna ziua.
Va rog sa ma sfatuiti si pe mine. Daca la o firma de transport se intampla ocazional ca soferul sa aiba ore de noapte. De exemplu luna aceasta pe foaia de tahograf un sofer are 7 ore de noapte lucrate. Le trec pe statul de salarii cu 25% cele 7 ore de noapte?
Multumesc frumos.
Potrivit Codului muncii, salariatul de noapte este:
a) salariatul care efectuează muncă de noapte de cel puţin 3 ore din timpul său zilnic de lucru;
b) salariatul care efectuează muncă de noapte în proporţie de cel puţin 30% din timpul său lunar de lucru.
Daca salariatul se incadreaza in una dintre cele doua situatii de mai sus, atunci, poate beneficia de:
a) program de lucru redus cu 1 oră
faţă de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;
b) spor 25% din salariul de bază
pentru munca prestată în timpul nopţii, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Daca intervalul lucrat în timpul nopţii nu însumează cel putin 3 ore din timpul de lucru /zi sau minim 30% din totalul orelor de muncă efectuate/lună, orele lucrate în intervalul 22:00 – 6:00 se consideră ore suplimentare, pentru care nu se acordă spor de noapte.
De ce salariatii care muncesc tura 2 (de exemplu intre 14-22 sau 17-01) nu primesc spor de noapte, mai ales ca termina munca tarziu si uneori ajung acasa dupa miezul noptii?
Pentru ca probabil, conform orelor totale lucrate nu indeplinesc criteriile salariatilor de noapte.
Potrivit Codului muncii, salariatul de noapte este:
a) salariatul care efectuează muncă de noapte de cel puţin 3 ore din timpul său zilnic de lucru;
b) salariatul care efectuează muncă de noapte în proporţie de cel puţin 30% din timpul său lunar de lucru.
Se poate cumula in vreun fel sporul de noapte cu sporul pentru ore suplimentare?
Eu prestez ore suplimentare noaptea cel putin 20 de ore lunar si primesc doar spor de ore suplimentare nu si sporul de noapte. Este ok?
Referitor la cumularea celor două sporuri, va fi necesar să verificați cu persoana care se ocupă de calculul salarial. De obicei ele sunt evidențiate distinct pe fluturașul de salariu/ statul de plata.
Potrivit Codului muncii, salariatul de noapte este:
a) salariatul care efectuează muncă de noapte de cel puţin 3 ore din timpul său zilnic de lucru;
b) salariatul care efectuează muncă de noapte în proporţie de cel puţin 30% din timpul său lunar de lucru.
Pentru a stabili dacă îndepliniți rolul de salariat de noapte ne sunt necesare mai multe informații.
La o normă de lucru întreagă de 8 ore/zi:
– cele 20 de ore prestate pe timp de noapte reprezintă aproximativ 12% din timpul de lucru lunar, așadar nu vă încadrați în limita minimă de 30%.
– cele 20 de ore prestate pe timp de noapte reprezintă aproximativ 1 ore de noapte zilnic ( intervalul 22:00 – 6:00), așadar nu vă încadrați în limita minimă de 3 ore din timpul zilnic de lucru;
buna ziua
va rog sa imi raspundeti cum se ponteaza o persoana care intra in 1 ale lunii,sear la ora 23.
iese din schimb dimineata la ora 7.
nu am scris complet
cand il pontez schimbul 3,in 1 sau in 2 cand are 7 ore lucrate????
multumesc
Va rog sa va adresati departamentului nostru de consultanta pentru o opinie personalizata. Ne puteti contacta la office@accountess.ro. Multumim!
Buna ziua,
Eu lucrez de la 00:00 la 05:00 de noapte, pt care sunt platita cu sporul de 25% .De cele mai multe ori, ajung sa depasesc limita de 32h pe luna.Intrebarea mea este: trebuie sa lucrez si pe zi un anumit nr de ore sau am dreptul la odihna dupa lucrul de noapte?
Multumesc!
Conform Codului Muncii, durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul care desfășoară muncă de noapte, nu va depăși o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal. De asemenea, conform art. 135, salariaţii au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.
Buna ziua,
Eu lucrez de la ora 22.00-10.00 si firma nu imi acorda spor de noapte. La ce institut pot sa depun reclamatie sau cum pot sa oblig firma sa imi acorde sporul de noapte.
Multumesc!
Faceti o solicitare catre angajator si in cazul n care aceasta nu este solutionata, va puteti adresa Inspectoratului Teritorial de Munca.